サービス特徴

HOIKUSHI JOB JOURNAL編集部が貴園の保育士、経営者、保育の特色などをテーマに取材し記事化(オプションプラン)

HOIKUSHI JOB JOURNAL編集部のライターが貴社を訪問取材し、執筆・編集・制作した記事を掲載します。貴園の基本ページ(園ページ・求人情報ページ・運営法人ページ)にリンク掲載されるアピールコンテンツになります。また、掲載当初は新着記事としてHOIKUSHI JOB JOURNALのトップページに掲載されます。また、急募のときなどより訴求力を高めたいときには、トップページや求人検索ページのサイドカラム枠などの閲覧促進枠(有料プラン)に露出させることができるコンテンツになります。

POINT1

保育士求人を、従来とは別のアプローチで

課題

保育園同士での「保育士獲得競争」が起きている...

求人広告での募集内容が、どうしても他園と同じような魅力の訴求になってしまう。給与・待遇の良い募集に応募が集中しまうのではないか。

【記事ページ】

HOIKUSHI JOB JOURNAL編集部による取材記事を通じた客観的な貴園紹介。「人」「園」「経営者」「運営法人」など様々な角度から貴社・貴園らしさをアピールできます。

求人広告、HOIKUSHI JOB JOURNAL(求人広報)、広報の違い

求人広告 HOIKUSHI JOB JOURNAL(求人広報) 広報
掲載形式 広告 記事形式 記事(パブリシティ)
情報の特性 主観的 客観的(書き手は編集部) 客観的
情報の説得力 記事に比べて低い 高い 高い
記事掲載費用 有料 有料 無料
主な訴求ポイント 募集要項(条件・待遇面、園の特色、保育理念などの紹介) 貴園の人を紹介する記事=保育士の職場として見たときの魅力・特色 (メディアが取り上げる価値があると判断したニュース要素)
施策実施後の扱い 掲載終了 貴社・貴園ページの採用広報コンテンツとしてストック メディアにより異なる(掲載終了、アーカイブetc.)

POINT2

広告費のかけすてにならない貴園の「リクルートサイト」としての運用

課題

求人の度に多額の広告費と手間が発生...

求人広告は掲載期間が終了したら跡形もなくなってしまう。そして人員が充足した後は掲載期間が残っていても広告自体が無意味に。もう少し意義を感じられるお金のかけ方ができないものか。

HOIKUSHI JOB JOURNALは貴社が採用活動にかけた手間やお金、リソースによる成果をコンテンツとして蓄積していけるストックメディア。かけすて(出稿を止めたら効果も露出も止まる)の広告モデルとは異なり、うまく使えば使うほど、ブランド資産を増やし、貴社・貴園の持続的なリクルートサイト(採用広報サイト)として運用できます。

HOIKUSHI JOB JOURNALでの採用広報サイト運用

事業者様ご自身でいつでも編集可能!基本利用ページ

  • 園ページ
  • 求人情報ページ
  • 運営法人ページ※

アカウントプランをご契約いただくことで、すぐにご利用いただけます。各ページの内容は貴社専用の管理画面より、自由に追加・編集・修正・削除が可能です。

※運営法人ページはスタンダードプラン・ラージプランのみ

オプション①記事ページ取材制作&掲載

  • 記事ページ

編集部が貴社を取材し、執筆・編集・制作した記事をHOIKUSHI JOBJOURNAL上に掲載します。
記事UPから1週間~2週間程度、新着記事としてトップページにも掲載します。

オプション②閲覧促進枠への露出

記事ページや求人情報を一時的に目に触れやすい場に露出させ、求人効果を最大化するプランです。

<オプション掲載可能枠>
  • トップページ内
  • 記事ページ内
  • 求人検索ページ内

各ページの作成をHOIKUSHI JOB JOURNAL編集部にて代行させていただくことも可能です(有料)。
詳細はお問い合わせください

POINT3

採用のミスマッチを最小化し、“長く活躍してくれる保育士さん”を獲得

課題

一人採用したらまた一人退職者が...

年間通して採用・退職・採用を繰り返している。職員の働きやすさを真剣に考えて取り組んでいるが、それでも中々定着しない。待遇・条件面を引き上げたら応募数は増えたが、離職率も高まった気がする。

HOIKUSHI JOB JOURNALは応募者数よりも「応募者採用率」の向上を重視しています。募集要項やホームページ、面接では伝えきれない“貴社・貴園らしさ”を取材記事を通じて紹介することで、応募者の方により共感を抱いていただいた上での両者Win-Winとなる採用を目指します。

従来の課題

HJJの場合

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